Einlass und Ausgabe der Konferenzunterlagen & Networking-Frühstück

Die Geschichte der Meidericher Eisenhütte, die Technik und Arbeitsbedingungen werden bei dieser Führung fachkundig und anschaulich erzählt. Verfolgt dabei den „Weg des Eisens“ durch den Hochofen von der „Gicht“ bis zum „Torpedopfannenwagen“. Lasst euch beeindrucken von der schier unübersichtlichen Vielzahl von Gerüsten, Rohren, Kesseln, Treppen und Podesten. Hier wird die ehemalige große Bedeutung dieses Industriedenkmals für die Montanindustrie hautnah spürbar. Heute macht die neue Nutzung die Meidericher Hütte zu einem Symbol für den Strukturwandel der Region. Knapp eine Stunde lang bewegt ihr euch im Spannungsfeld von Hütten- und Industriegeschichte, Hochofentechnik und betriebsamer Kulturstätte. Diese Tour ist allerdings nichts für Personen mit Höhenangst, denn wir werden gemeinsam auf die Aussichtsplattform des Hochofen 5 gehen. Die Teilnahme ist kostenfrei für alle Teilnehmer:innen. Die Anmeldung erfolgt separat nach dem Ticketkauf.

Herzlich Willkommen zur Schicht im Schacht! HR-Blogger, Podcaster und Recruiting-Experte Marcel Rütten eröffnet gemeinsam mit Ryko die Konferenz an diesem Morgen.

Bei Siemens Energy setzen wir uns seit mehreren Jahren aktiv dafür ein, den Gender Pay Gap nachhaltig zu reduzieren. Der Gender Pay Gap ist mehr als eine Zahl – es geht um Fairness, Chancengerechtigkeit und die Anerkennung von Leistung aller Mitarbeitenden, und das weltweilt. Durch eine fundierte, wissenschaftliche Analyse unserer Lohndaten schaffen wir Transparenz, identifizieren die Ursachen für Ungleichheiten und erzielen messbare Fortschritte. In diesem Vortrag teilen wir unseren Ansatz, die gewonnenen Erkenntnisse und die Herausforderungen, die wir auf diesem Weg überwunden haben.

Die Recruiting-Welt wandelt sich: Klassische ATS-Systeme stoßen an ihre Grenzen, während KI, intelligente Agenten und integrierte Plattformen an Bedeutung gewinnen. Im Vortrag von Dennis Böcker erfährst du, warum wir mit KI statt gegen sie arbeiten sollten und wie sich der Markt von isolierten Tools zu einem vernetzten Ökosystem entwickelt – und was diese Entwicklung für Unternehmen und Kandidat:innen bedeutet.

In diesem Panel diskutieren wir über die notwendige Verzahnung von Talent Acquisition und Talent Management. Gemeinsam die drei Expert:innen, warum es nicht reicht, Talente nur zu identifizieren und zu rekrutieren, sondern wie Unternehmen durch gezielte Entwicklung, Bindungsstrategien und eine strategische Schnittstellenorganisation nachhaltigen Impact schaffen können. Freu Dich auf Insights, Best Practices und konkrete Ansätze, wie TA und PE Hand in Hand arbeiten, um echte Talente langfristig zu fördern und für die Zukunft zu stärken.

Obwohl Recruiting Analytics seit Jahren fester Teil des Branchentalks sind, trifft man sie in der Praxis leider eher selten an. Um das zu ändern, stelle ich mein persönliches Kennzahlen- und KPI-Framework vor und gebe Umsetzungstipps für den Auf- und Ausbau Eures eigenen Systems.

Einen Underdog in eine Love Brand für Techies verwandeln? Challenge accepted. Wir zeigen, wie wir´s angehen und teilen Best Practices aus unserem Employer Branding: Von unserer eigens produzierten Serie hosted() über limitierte Sammelkarten bis hin zu Education-Formaten. Keine leeren Marketingversprechen, sondern Maßnahmen, Botschaften und Momente, die Kultur erlebbar machen und Identifikation schaffen. Humorvoll. Verrückt. Anders. Ehrlich. Und mit einer ordentlichen Portion Tech-Nerdytum.

Der Arbeitsmarkt verändert sich und KI ändert Jobs. Oder bedroht sie sogar Jobs? Der Frage, in welchem Umfang KI den Menschen bei der Arbeit ersetzen kann, gehen Professor Stefan Süß und Professor Marius Wehner im Expertengespräch auf den Grund. Außerdem diskutieren sie, welche Berufe von KI besonders betroffen sind, wie der Einsatz der KI die Rekrutierung beeinflusst und welche Gefahren damit einhergehen können, und wie KI die Führung von Mitarbeitenden ändert.

Glück Auf! Der Schicht im Schacht-Pottcast ist der Podcast zur gleichnamigen Recruiting-Konferenz im Ruhrgebiet, bei dem ausgewählte Gäste aus der deutschsprachigen HR- und Recruitingwelt ihr nerdigstes Wissen und leidgeprüften Erfahrungen auspacken. Im Wochenrhytmus sprechen HR- und Recruitingprofis Marcel Rütten (HR4Good) und Robindro Ullah (trendence) mit den Expert:innen über Themen wie moderne Talent Acquisition Ansätze, Professionalisierung.der Berufe im Recruiting, ideale Employer Branding Prozesse, nachhaltige Recruitingstrategien im In- und Ausland und vieles mehr!

Krisen, Fachkräftemangel, Demografie und technologische Veränderungen bilden ein hochkomplexes Spannungsfeld. Für Unternehmen und Personalabteilungen! Neue Kompetenz- und Change-Anforderungen treffen auf wachsenden Effizienzdruck. Wie sollte sich HR in diesem Kontext positionieren? Entscheidend wird, wie es uns gelingt, unter steigender Unsicherheit, Sicherheit auszustrahlen und Veränderungsfähigkeit zu stärken. Hierfür entscheidend sind die folgenden Fragen: Wie steht es um die (Lern-)Fähigkeit unserer Organisationen? Wie effizient und smart sind unsere Prozesse? Wie entwickeln wir unsere Arbeitgebermarke, Recruiting und interne Karrierepfade als Antwort auf die demografischen Herausforderungen? Und gelingt es uns, unsere Strategien aus harten Fakten abzuleiten und sattelfest zu begründen? Ein Impuls zu dem, was für People-Teams jetzt wirklich zählt.

Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen vor immense Herausforderungen. Doch in einer datengetriebenen Welt bietet sich eine neue Chance: die Verschmelzung von Marketingmethoden und Recruiting-Exzellenz. In diesem Vortrag erfahren Sie, wie Sie die Candidate Journey von der ersten Kontaktaufnahme bis zur finalen Einstellung optimieren. Lernen Sie praxisnahe, innovative Strategien kennen, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen – effizient, zielgerichtet und mit messbaren Ergebnissen.

Echte Inklusion entsteht nicht durch gute Absichten, sondern durch konsequent gestaltete Rahmenbedingungen. Daher geht es in diesem Panel darum, wie Arbeitgeber Barrieren abbauen, Vielfalt aktiv fördern und Strukturen schaffen, in denen wirklich jedes Talent zählt. Die Panelist:innen teilen ihre Erfahrungen, zeigen konkrete Maßnahmen auf und diskutieren, wie Inklusion vom Leitbild in den Arbeitsalltag überführt wird – glaubwürdig, wirksam und mit nachhaltigem Impact für Organisation und Gesellschaft.

Im Düsseldorfer HR-Podcast diskutieren wir monatlich spannende Themen aus den Bereichen Arbeit, Personalmanagement und Organisation. Wir greifen wissenschaftliche Erkenntnisse auf und beziehen sie auf praktisch und gesellschaftlich relevante Fragen. Prof. Dr. Stefan Süß spricht dazu mit Experten aus Wissenschaft, Unternehmen und Verbänden. Außerdem kommen Personen zu Wort, die in ganz anderen Bereichen tätig sind und ihre Sicht auf unternehmensrelevante Themen teilen. Neue Folgen erscheinen Mitte jeden Monats.

Wer hart malocht hat, hat sich auch 'ne Pause verdient.

We’ve always been challenged to hire at pace—but speed without precision comes at a cost. In the aftermath of COVID, we discovered what we now call the “Goldilocks zone” of hiring: not just fast, but exactly the right pace. At our peak, we delivered a 10-day time-to-hire for 10,000 seasonal roles across 1,000 UK stores. That experience became a turning point. We captured the lessons, refined the model, and scaled it. Today, we hire 25,000 colleagues annually in just 9 days—with a team of three. So what changed? Community hiring. Over several years, we’ve engineered this approach to near “Swiss-watch” precision—testing, learning, and iterating through real operational pressure. In this session, I’ll unpack the experiments, the setbacks, and the breakthroughs that got us there. The results speak for themselves: increasing interview attendance from 60% to over 80%, improving offer-to-hire conversion from 80% to 95%, and making a measurable dent in retail attrition—while driving both cost and efficiency gains.

Der demografische Wandel verschärft den War for Talents: Die Gen Z ist die kleinste Alterskohorte seit dem Zweiten Weltkrieg – digital geprägt, schnell, visuell und auf Social Media zuhause. Klassische Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen greifen bei ihr kaum noch. Der Beitrag zeigt anhand von UniNow-Daten, wie Studierende ticken und wie HR ihre Kommunikation im Recruiting gezielt anpassen kann.

Ihr habt gute Geschichten und niemand spricht darüber? Employer PR zeigt Eure Haltung und wirkt! Anhand von Teufels Equal-Pay-Initiative diskutieren Raoul Fischer (StoryWorks) und Jannis Tsalikis (Teufel), wie mutige Themen zur echten Markenstrategie werden – und warum genau das die richtigen Talente anzieht.

10 Hacks für eine bessere Candidate Experience - mit Daten Wie begeistern wir Bewerber:innen wirklich und wie können uns Daten dabei helfen? Die HR Data Dudes werden in diesem Live-Podcast ihre besten Tipps und Tricks teilen, wie sie in der Praxis die Candidate Experience optimieren. Lern in dieser kurzweiligen Session viele schnell umsetzbare Hacks, die euren Arbeitsalltag einfacher machen ohne viel Aufwand. Sei live dabei, wenn Steffi, Daniel, Björn, Tim und Marcel über Daten fachsimpeln, aber Vorsicht: Könnte Spuren von Humor enthalten!

Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt und automatisiert zunehmend Aufgaben. Hier beleuchte ich die psychologische und die Management-Perspektive: Wie beeinflusst KI Leistung und Zusammenarbeit? Wie erleben Mitarbeitende und Führungskräfte den Einsatz? Welche Kompetenzen und Haltungen fördern eine erfolgreiche Mensch-KI-Interaktion, und welche Fähigkeiten bleiben zentral? Auf Basis brandaktueller Forschung werden praxisnahe Strategien vorgestellt, um vertrauenswürdige und erklärbare KI nachhaltig in Organisationen zu integrieren.

Viele Unternehmen investieren viel, um Talente zu gewinnen - und verspielen alles beim Nein. Wertschätzende Absagen sind kein bürokratischer Akt, sondern ein Statement für Haltung, Kultur und Menschlichkeit. Wer auch im letzten Schritt respektvoll kommuniziert, hinterlässt Spuren: in Köpfen, in Bewertungen und in künftigen Bewerbungen. Ein Plädoyer für den wertvollsten Teil des Bewerbungsprozesses.

Warum ein Bewerbungs-Tsunami Recruiting flutet und wie wir wieder Land sehen. Die Wirtschaft lahmt und KI macht aus Bewerbungen Massenware: Aktuell trifft viele Unternehmen ein „Bewerbungs-Tsunami“ mit voller Wucht. Recruiting-Teams droht Überforderung und der Verlust von Menschen hinter den Profilen aus dem Blickfeld. In diesem Panel diskutieren Elisabeth Krims (Leiterin Recruiting & Personalmarketing @ Wiener Linien), Katja Dombrowski (Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding bei Walbusch-Gruppe), Dimitri (Co-CEO bei Cammio) und hoffentlich auch ihr über Ursachen, Auswirkungen und Lösungsansätze rund um den Bewerbungs-Tsunami

Frauen leisten bereits heute einen zentralen Beitrag zur Fachkräftesicherung in Deutschland: Sie sind immer besser qualifiziert, häufiger erwerbstätig und ohne sie würden in vielen Berufen (noch mehr) Fachkräfte fehlen. Gleichzeitig ist ihr Potenzial noch längst nicht ausgeschöpft. Im Gespräch beleuchten wir, wie wirtschaftspolitische Weichenstellungen und inklusive HR-Strategien dazu beitragen können, die vorhandenen Potenziale von Frauen noch besser zu erschließen – und so auch zukünftig dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.

Wer hart malocht hat, hat sich auch 'ne Pause verdient.

Wir gewinnen Talente und verlieren sie oft wieder bevor sie wirklich ankommen. Zwischen Zusage erstem Arbeitstag und den ersten Wochen entstehen stille Momente die über Begeisterung oder Enttäuschung über Bindung oder Abbruch entscheiden. Genau hier setzt People Journey Mapping an. Es macht unsichtbare Touchpoints sichtbar öffnet den Blick für Lücken und zeigt welche Erlebnisse den entscheidenden Unterschied machen. Dr. Jochen Kootz und Dr. Steffen Laick nehmen ihr Publikum in einem lebendigen Dialog mit in die Praxis. Sie führen durch die gesamte Reise von Bewerbung über Preboarding und Onboarding bis zur langfristigen Bindung und zeigen ein leicht anwendbares Werkzeug das unmittelbar Orientierung schafft und sofort Wirkung entfalten kann.

Recruiting 2030: KI Recruiter bewerten KI Agents, die die CVs eigenständig versenden und Interviews führen? Kommt das so? Was ist aktuell schon machbar und gewollt? Was bedeutet das für die aktuellen Recruiting-Organisationen? In dem Vortrag geht es um eine kurze Einführung in die KI-Tool Welt in TA, mit Fokus auf der sich ändernden Rollen und Segmentierungen. Es geht darum, was das für große und kleine Teams bedeutet und wie Recruiter sich vorbereiten können auf die neuen Aufgaben und Erwartungen.

Wachstum durch Zukauf. Kultur im Wandel. Alexandra Meier teilt im Fireside Chat, wie People & Culture im Mittelstand neu gedacht wird – zwischen M&A, Führung, Employer Branding und HR Tech. Wie entsteht Zugehörigkeit trotz Komplexität? Was leisten Tools für Kultur und Engagement? Ein Talk für alle, die die Brücke zwischen Mensch, Marke und digitaler Arbeitswelt aktiv gestalten wollen.

Unternehmen verlieren nicht wegen KI – sie verlieren, weil sie in Jobprofilen denken, die längst nichts mehr mit der Realität zu tun haben. Während die Welt in Skills, Lernfähigkeit und Potenzial investiert, halten viele an starren Rollen fest und wundern sich über Fachkräftemangel, Innovationsblockaden und sinkende Performance. Dieser Vortrag zeigt, warum die Zukunft denen gehört, die Arbeit radikal neu definieren – und warum Skill Economy nicht Trend, sondern Überlebensstrategie ist.

Innovation – geht nur Research & Development was an? Zu kurz gedacht! Auch People & Culture entscheidet über die Innovationsfähigkeit von Unternehmen. Der Vortrag zeigt, basierend auf etablierten psychologischen Modellen und Erkenntnissen aus Forschung sowie Wirtschaft, wie HR kreative Energie freisetzen kann – und wie Innovation auch mit gekürzten Budgets gelingen kann.

In diesem Panel beleuchten unsere Expert:innen, wie tiefgreifender und oft herausfordernder Wandel wirklich aussieht – und vor allem, wie viel davon notwendig ist, um Arbeitgeber nachhaltig zu stärken und zukunftsfähig zu machen. Wir sprechen offen über die Phasen von Change, über Stolpersteine, Mut zur Transformation und darüber, wie kontinuierliche Anpassung zur echten Wirkung auf die Arbeitgebermarke führt. Freu dich auf praxisnahe Einblicke, ehrliche Lessons Learned und konkrete Impulse, wie Organisationen den Wandel nicht nur initiieren, sondern dauerhaft leben.

KI produziert Content in Sekunden. Aber Menschen folgen Menschen, nicht Algorithmen. Das gilt für Corporate Influencing genauso wie für Personal Branding. In einer Welt, in der jeder Output automatisiert werden kann, wird Vertrauen zur knappsten Ressource. In dieser Live-Folge sprechen Dominik Becker und Manuel Rau über das Trust Layer Prinzip: Personal Brand als Vertrauensschnittstelle zwischen Mensch und KI. Wie nutzt man KI für maximale Sichtbarkeit und Effizienz – ohne dabei Stimme, Haltung und Vertrauen zu verlieren?

Wer hart malocht hat, hat sich auch 'ne Pause verdient.

Viele Bewerbungen? Klingt ja erstmal schön. Doch was ist, wenn davon die eine Hälfte so "KI-geschönt" ist, dass keinerlei sinnvolle Bewertung mehr möglich ist und die andere Hälfte gleich kompletter Fake? Die Eignungsdiagnostik bietet hierfür Lösungen, teilweise sogar verblüffend simple... Der Vortrag stellt – mit einem Seitenblick in aktuelle Forschung – ein paar davon vor.

Seit 2022 wandelte sich die BVG vom Selbstläufer zur Arbeitgeberin im verschärften Wettbewerb. Als der Arbeitsmarkt kippte, wurde klar, dass ein kleines Personalmarketing-Team und klassische Messearbeit nicht mehr genügten. Externe Kommunikation und Agenturen produzierten große, buzzwordgetriebene Kampagnen – oft ohne interne Basis. Heute ist das Personalmarketing strategisch gebündelt und stärkt mit klarer Arbeitgeberinmarke und integriertem Ansatz ein echtes Employer Branding.

Familienbewusstsein kostet nicht – es spart! Über 90 % der Beschäftigten fordern von ihren Arbeitgebern Familienbewusstsein. Wer die Bedürfnisse der Mitarbeitenden kennt, senkt Fluktuation, Fehlzeiten und Personalkosten massiv. Produktivität steigt, Loyalität wächst. Familienbewusstsein ist kein nettes Extra, sondern ein knallharter Business Case: Wer es strategisch umsetzt, steigert Gewinn und Erfolg messbar – und wer es ignoriert, zahlt drauf.

Kleider machen nicht nur Leute, sondern auch Arbeitgeber. Corporate Fashion stiftet Identität, unterstreicht die Unternehmenskultur und macht eure Employer Brand durch euch als Markenbotschafter:innen sichtbar. Deswegen setzen wir mit dem Corporate Fashion Award ein besonderes Highlight! Alle Teilnehmer:innen, die ihren Arbeitgeber durch passende Corporate Fashion repräsentieren, haben die Chance auf diese Auszeichnung.

Peter Neururer zeigt, was Zielerreichung bedeutet, wenn der Druck steigt. In seiner Keynote geht es um Momente, in denen Ausreden keinen Platz haben, Entscheidungen sofort wirken und Führung wirklich zählt. Neururer erzählt von Kabinenansprachen, die Spiele drehen, von Krisen, die Karrieren entscheiden, und von Verantwortung, die man nicht delegieren kann. Laut, klar, emotional und immer auf den Punkt. Eine Keynote über Mut und die Frage, wie man Menschen auch dann noch für ein Ziel gewinnt, wenn es unbequem wird. Kein Taktik-Blabla, sondern echte Führung aus der Praxis. Direkt. Ehrlich. Und verdammt wirksam.

Zum krönenden Abschluss der Schicht im Schacht gehört wie immer der Knappenchor, der in unvergleichlicher Art und Weise mit seiner bergmännischen Tradition die Geschichte des Ruhrgebiets und seiner Menschen erzählt.

Get Together, Networking & Aftershowparty inkl. DJ, Drinks & Buffet