Innovationen treiben die HR-Branche voran. Mit den Queb HR Innovation Awards zeichnet der Verband herausragende Ideen rund um Talent Acquisition in zwei Kategorien aus.
Bis zum 30.01.2027 könnt ihr Eure Bewerbung für die Queb HR Innovation Awards einreichen. Anschließend sichtet und bewertet die Jury alle Einreichungen. Spätestens am 30.03.2027 wird die Shortlist mit den drei nominierten Bewerbungen pro Kategorie bekannt gegeben. Die Awardverleihung findet dann am 30.04.2027 erstmalig im Rahmen der „Schicht im Schacht“ in Duisburg statt.
Die Queb HR Innovation Awards zeichnen innovative Produkte, Lösungen und Projekte im HR-Bereich aus, die bereits umgesetzt wurden und ihren Nutzen in der Praxis zeigen. Innovation kann dabei durch neue Technologien, Methoden oder Prozesse entstehen, oder durch eine neue Kombination bestehender Ansätze. Entscheidend ist, welches konkrete Problem Ihr löst, was Euren Ansatz von bisherigen Lösungen unterscheidet und welchen nachweisbaren Mehrwert er schafft. Reine Ideen, Konzepte und nicht einsatzfähige Prototypen erfüllen die Bewerbungsanforderungen nicht.
Dienstleister
Diese Kategorie richtet sich an Anbieter, die HR-Produkte oder HR-Dienstleistungen für andere Organisationen entwickeln und anbieten, beispielsweise HR-Start-ups, Softwareanbieter, Beratungen und Agenturen. Ihr bewerbt Euch mit einer fertigen, einsatzfähigen Lösung, die bereits bei mindestens einem Kunden eingesetzt wird. Beschreibt die Lösung und belegt ihren Nutzen anhand konkreter Kundenanwendungen und Kundenreferenzen.
Unternehmen
Diese Kategorie richtet sich an Unternehmen und Organisationen, die eine innovative HR-Lösung für die eigene Organisation umgesetzt haben. Ihr bewerbt Euch mit einem bereits umgesetzten internen Projekt oder einer eingeführten Lösung. Zeigt, welche Herausforderung Ihr damit adressiert, wie die Umsetzung erfolgt ist und welche Ergebnisse Ihr erzielt habt. Agenturen können mit Genehmigung und im Namen ihrer Kunden eine Bewerbung in der Kategorie „Unternehmen“ einreichen. Dabei steht das Projekt des Kunden im Mittelpunkt. Die beteiligten Partner und ihre Beiträge müssen transparent benannt werden.
Queb-Mitglieder können teilnehmen. Bei einer eigenen Teilnahme scheidet das betreffende Mitglied aus der Jury aus
Das Bewerbungsdokument führt Euch durch fünf Themen:
Dienstleister ergänzen konkrete Kundenreferenzen. Unternehmen benennen eine Ansprechperson, die Umsetzung und Ergebnisse des internen Projekts bestätigen kann. Dienstleister ergänzen einen Ansprechpartner bei ihrem Auftraggeber. Unternehmen benennen ebenfalls einen Ansprechpartner, der die Umsetzung und Ergebnisse des internen Projekts bestätigen kann. Auf einer zusätzlichen Bestätigungsseite versichert Ihr die Richtigkeit Eurer Angaben und bestätigt, dass Falschangaben zur Disqualifizierung führen können.
Für beide Kategorien gelten die folgenden Kriterien. Die Jury berücksichtigt dabei die unterschiedlichen Einsatzkontexte.
Kriterium | Unternehmen | Dienstleister |
Innovationsgehalt | Was ist am Ansatz für die beschriebene Herausforderung neu? | Was unterscheidet die Lösung von bestehenden Angeboten und Alternativen? |
Nutzen und Ergebnisse | Welcher nachgewiesene Mehrwert entsteht für Beschäftigte und/oder Arbeitgeber? | Welcher nachgewiesene Mehrwert entsteht bei Kunden und deren Beschäftigten? |
Prozessverbesserung | Welche internen Abläufe werden verbessert oder vereinfacht? | Welche Abläufe verbessert die Lösung bei Kunden? |
Umsetzung und Integrierbarkeit | Wie wurde die Lösung in bestehende Prozesse und Systeme eingebunden? | Wie lässt sich die Lösung bei Kunden einführen und in bestehende Prozesse und Systeme integrieren? |
Nachhaltigkeit und Zukunftsfähigkeit | Wie werden Nutzung und Wirkung dauerhaft gesichert? | Wie werden Betrieb, Weiterentwicklung und dauerhafter Kundennutzen gesichert? |
Übertragbarkeit und Potenzial | Was können andere Organisationen aus dem Projekt übernehmen? | Unter welchen Voraussetzungen lässt sich die Lösung bei weiteren Kunden einsetzen? |
Mit Nachhaltigkeit ist hier die langfristige Tragfähigkeit der Lösung gemeint. Weitere ökologische oder soziale Wirkungen könnt Ihr ergänzen, sofern sie für Eure Bewerbung relevant und belegbar sind.
Vorauswahl durch die Jury: Die Jury bewertet die Bewerbungen anhand der veröffentlichten Kriterien und erstellt eine vorläufige Shortlist. Ein Juryvorsitz koordiniert den Bewertungsprozess.
Vertiefte Prüfung: Vor der endgültigen Bestätigung der Shortlist prüfen wir die ausgewählten Bewerbungen genauer. Dazu können Rückfragen, zusätzliche Nachweise und die Überprüfung von Referenzen gehören.
Pitch und Publikumsentscheidung: Die bestätigten Shortlister pitchen bei der Schicht im Schacht. Das Publikum entscheidet live bei der Verleihung im Rahmen der Schicht im Schacht über die Gewinner.
